东兴市江平工业园企业多招应对“招工难”

“去年招工不是很理想，希望今年不会遇到‘招工难’问题。”日前，记者在东兴江平工业园区采访时，东兴怡城食品开发有限公司的人事行政部经理付小军对记者道出了该公司“招工难”的问题。

东兴怡城食品开发有限公司是落户东兴江平工业园区最早的企业之一，2012年3月建成投产以来，第一次招工就遇到了“招工难”问题。“去年我们公司刚投产，有很多人对我们还不了解，来公司里做了一段时间后就不做了，特别是本地员工流失最严重。”付小军说，如何留住员工、留住本地员工，一直是公司高层优先考虑的问题。

为了吸引更多本地员工，去年以来，该公司投入大量资金改善员工宿舍、食堂，增加娱乐设施等。“我们员工宿舍全部装有空调，还有夫妻房，现在建设了图书室、K歌室、健身室，让员工们在公司里也能享受多姿多彩的业余生活。”付小军说，希望通过这些软环境来吸引更多员工、留住更多员工。

记者在采访中发现，江平工业园的许多企业所招的多是本地人，而辞职离开的也多是本地员工。那么，这些企业为什么这么“偏爱”本地员工呢？东兴怡城食品开发有限公司的办公室主任江国威解答了记者的疑惑：“本地员工上班方便，加上在海边生活的关系，对海产品多少有些了解，我们水产加工车间需要这方面的员工，培训起来相对方便，也容易上手。”江国威说，他们公司的很多员工都是季节性的，本地员工比外地好招，但要留住还是要想很多办法的。如公司对去年招进的季节工，今年还愿意来上班的，空档期公司愿意每个月给300元的生活补助；上班期间，公司对一日三餐也有补助，如上夜班，公司免费提供一份夜宵等。

在江平工业园区的其他企业也同样遭遇了“招工难”问题。采访时，神骏燃气具厂的人事行政部主任陈文胜告诉记者，为留住员工，他们公司也使了多种“绝招”。“我们公司高薪录用本地有技术的员工，像电焊技术，做得好的一个月有9000元左右的工资。新进员工免费培训，一个星期培训一次，培训过关了还送去考试；有技术资格证的上岗员工，工资待遇相对一般的员工要高。”陈文胜说，从普通员工转变到熟练员工要经过一段时间的技术培训和操作训练，而在此期间，普通工人的待遇跟熟练工人的待遇差距很大，这也导致了招来的农民工很快就出现辞职的问题。

“现在园区里的各企业纷纷‘出招’，‘用工荒’得到了缓解。”江平工业园区管委会干部杜景胜说，本地员工和外地来的务工人员相比，更有利于本地企业的发展，特别是江平工业园区里的企业，很多是订单式的生产模式，企业还是要想办法留住员工，留住本地员工。