“三个注重”营造良好的人才环境——2014年东兴市人才工作回顾

2014年，东兴市按照着力培养和造就一支门类较全、结构合理、素质较高的人才队伍的要求，创新机制，整合资源，强化管理，全力营造全社会爱才惜才用好才的良好环境，人才工作取得了一定成效。

注重工作创新，不断探索人才引进及培养的新模式

东兴市结合实际，积极编制人才引进规划，拟出《东兴市引进和培养高层次人才暂行办法》和《东兴市引进急需紧缺人才公告》等有针对性的人才引进对策和措施，并积极发挥部门职能作用，建立健全人才引进机制，依托重点产业吸引人才。

2014年，引进具有硕士学位的高层次人才4人；引进公务员15人、招聘事业单位工作人员74人、通过柔性引进人才的方式引进人才10人。在本土人才的培养上，以“国门课堂”为平台，打造“请进来讲、走出去学、到岗位炼”的立体培训模式，全面提高干部职工的综合素质。

邀请了高级培训师、礼仪培训专家王旭等专家、学者及上级领导到东兴对干部进行培训，共培训领导干部13000多人次。选派450多名各类人才参加了全国、自治区及防城港市各业务职能部门举办的业务培训班；有针对性地选派了46名优秀拔尖人才到区直机关、市直机关及三镇挂职锻炼、参与市委中心工作。

注重关怀保障，不断增添人才扎根试验区的新信心

东兴市大力实施人才关怀机制，及时为各类人才办实事、做好事、解难题，积极为各类人才创造良好工作、生活环境，千方百计提供便利，包括为其办理户口迁移、申请相关补助、安排周转住房、解决配偶就业及子女入学等工作。

同时设立人才开发专项资金，加大人才经费投入。2014年，东兴市在人才发展方面实际投入了340.2万元，并按有关规定，及时兑现高层次人才安家费和高层次优秀人才生活补助。2014年，共向36名符合安家费发放条件的高层次人才发放安家费27.2万元，向符合生活补助发放条件的2名高层次人才分别发放每人每月600元、400元的生活补贴。

注重人才使用，不断激发人才创业的新活力

东兴市极力营造有利于人才成长的环境，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，多给他们压担子、搭梯子，激发其创业力量与热情。

一是把优秀党政人才安排在重要岗位。针对性格特点和专业特长，着眼于长远，选拔了7名高学历人才到科级领导岗位，并有针对性地选派年轻高学历人才到三镇领导班子挂职。

二是把优秀专业技术人才作为学科带头人培养，适岗安排，促使早日成才。如东兴中学大胆把新引进的高学历、高职称教师放到重要的教学岗位上，带动年轻教师积极探索新路子，学校高考升学率不断攀升。三是积极发展壮大非公经济，为企业人才成长搭建平台。如依托红木产业资源，集聚了560多名红木专业技术人员在东兴市创业成才。